共享长三角城市“人才圈”
中共中心、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化开展规划大纲》(以下简称《规划大纲》)提出,加快以人为中心的归纳配套改革,破除约束人全面开展的体系机制妨碍;对高层次人才探究树立户口不迁、联系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性活动机制。这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事联系等刚性约束,打破工作地、工作单位和工作方式的约束,最大极限开释人才生机,完成智力资源合理活动。上世纪八九十年代,每当周末黄昏,在上海的汽车站、火车站和轮船码头,常能看到身着蓝卡其布衣服、拎着人造革包的星期天工程师,使用他们的常识储藏、出产管理经验奔赴长三角各个乡镇,给大批乡镇企业、民营经济带去技能和理念,构成改革敞开初期人们对长三角区域一体化开展的深入回忆。星期天工程师现象,促进了上海出产技能、管理才干向附近地区的搬运分散,推进了周边地区社会经济的开展,验证了一个朴素的开展理念:要进步区域开展全体水平,必须加强立异协作,而人才的自在活动是技能革新、工业协同、区域交融、准则立异的重要驱动力。稀有据统计,星期天工程师发明的经济效益是本身劳动报酬的97倍之多,可见以人才为主体进行的出产、立异要素活动,不只让科技人才充分发挥了本身才干,还推进了一大批新生代企业、优异企业家生长,对带动乡镇企业出产、推进团体经济开展起到巨大效果。但这种计划外的自发性人才活动,开始却不能为星期天工程师原属单位所认可。跟着改革敞开的深化,中心发布《关于科学技能体系改革的决议》,明确规定了科学技能人员能够业余从事技能工作和咨询服务,收入归己。继长三角区域一体化开展上升为国家战略,《规划大纲》的正式印发,标志着长三角区域一体化开展进入新的历史阶段。在跨区域沟通愈加严密、人员活动愈加频频、人才需求愈加多样化的新形势下,面临长三角区域一体化开展过程中区域开展不平衡区域和谐联动性不强工业同质化严峻等存在的问题,迫切需要人才进一步活动、同享。作为我国经济开展最活泼、敞开程度最高、立异才干最强的区域之一,一流高校、一流学科密布是长三角地区的战略优势,这儿具有全国约1/4的双一流高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,国际500强企业中的1/3都在长三角树立了研制中心。高校的科学家、研究人员怎么更顺利地到企业中去?企业内部的人才怎么到高校进行培育,乃至承当研制使命?破除约束人才开展的体系机制妨碍,就要打破体系表里壁垒,打扫身份不同妨碍,进步社会横向和纵向活动性。只要充分发挥商场在人才资源配置中的决议性效果,更好发挥政府效果,为技能成果转化供给宽松、高效的政策法规环境,才干最大极限开释立异生机。今年初,苏浙皖沪四地人社部分一起签署了《三省一市人才服务战略协作结构协议》,跟着大纲的出台,有理由信任,长三角城市间的人才活动将愈加频频,也将逐步从单向走向多向。各类高端人才与周边区域的活动同享,必将加快构建一体化的协同立异网络,共画长三角开展同心圆。   原标题: 同享长三角城市“人才圈”

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